რა არის პენსია მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყანაში

2024 ავტორი: Seth Attwood | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 16:09

ცოტა ხნის წინ ცნობილი გახდა, რომ შემოსავლის ნაწილის გამოქვითვა ინდივიდუალურ საპენსიო კაპიტალზე (IPC) რუსეთში არ განხორციელდება. სამაგიეროდ, ნებაყოფლობითი საპენსიო სისტემა გადაიხედება.

დღეს ძნელია ამ სფეროში რაიმე ახლის მოფიქრება - მსოფლიოში უამრავი საპენსიო სქემაა, რომელთა შორის ბევრია, რაც შეიძლება ჩვენს ქვეყანაში იქნას მიღებული.

პენსია აშშ-ში

ამერიკელებს შეუძლიათ მიიღონ ორი სახის პენსია - სახელმწიფო და დამსაქმებელი. სახელმწიფო, როგორც წესი, პენსიონერს თვეში დაახლოებით 1400 დოლარს უხდის (დაახლოებით 93 ათასი რუბლი). ეს თანხა შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს შტატში. დამსაქმებელი იხდის პენსიაზე გასული თანამშრომლის ხელფასის 6,2%-ს და ასევე აკლებს 1,45%-ს ჯანმრთელობის დაზღვევაზე.

სამხედრო და პოლიციელებს აქვთ საკუთარი საპენსიო სისტემა, რომელიც ითვალისწინებს რამდენიმე სხვა ფაქტორს. შეერთებულ შტატებში საპენსიო ასაკი 67 წელია, მაგრამ შეგიძლიათ პენსიაზე ადრე გასვლა. თუმცა, ორივე ტიპის გადახდა პროპორციულად შემცირდება.

იმ შემთხვევაში, თუ აშშ-ს მოქალაქე პენსიაზე გასვლას ვერ ახერხებს, მისი მეუღლე იღებს თანხის ნაწილს. მათთვის, ვისაც პენსია არ აქვს მიღებული, ანუ არ აქვს ამისთვის საჭირო 10 წლიანი გამოცდილება, გათვალისწინებულია სპეციალური შემწეობა - ქვეყანაში არსებული საშუალო ხელფასის 40%.

მეორე ტიპის პენსია ფინანსდება. მათ იღებენ ნებაყოფლობითი დაზღვევის პროგრამების მონაწილეები. მათგან ყველაზე პოპულარულია IRA (ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიში) და 401K გეგმა. 401K სადაზღვევო სისტემას ხსნის არა თავად თანამშრომელი, არამედ მისი დამსაქმებელი. კომპანიას, რომელშიც მომავალი პენსიონერი მუშაობს, შეუძლია მასთან ერთად შეიტანოს შენატანები მომავალ პენსიაში.

საპენსიო შენატანები შეერთებულ შტატებში სრულიად თავისუფალია გადასახადებისგან და დაცულია Pension Benefit Guaranty Corporation-ის სპეციალური დაზღვევით სხვადასხვა ეკონომიკური შოკებისგან. საპენსიო ანგარიშს მართავს მისი მფლობელი - მას შეუძლია შენატანები შეიტანოს საინვესტიციო ფონდებში, ობლიგაციებში ან აქციებში. დანაზოგი ასევე შეიძლება დაიხარჯოს სწავლის საფასურზე ან სესხზე.

პენსია ახალ ზელანდიაში

ამ ქვეყნის მაცხოვრებლები პენსიაზე გადიან 65 წლის ასაკში. ახალ ზელანდიაში პენსია არ არის დამოკიდებული სტაჟზე, ან იმაზე, თუ რამდენი წვლილი შეიტანა თანამშრომელმა ანგარიშზე. ახალზელანდიელი პენსიონერისთვის მთავარია იყოს ქვეყნის მოქალაქე და მის ტერიტორიაზე ცხოვრობდეს მინიმუმ 10 წელი.

თანხა დამოკიდებულია ქვეყანაში საშუალო ხელფასზე, პიროვნების ოჯახურ მდგომარეობაზე და იღებს თუ არა მისი მეორე ნახევარი რაიმე სახის სოციალურ სარგებელსა და კომპენსაციას. მარტოხელა პენსიონერებს აქვთ ყველაზე მაღალი ანაზღაურება - ისინი საშუალოდ იღებენ 1400-დან 1800 ახალზელანდიურ დოლარს (60-დან 76 ათას რუბლამდე).

სახელმწიფო პენსიონერებზე ზრუნავს სხვა გზებით, მაგალითად, უფასო მგზავრობისა და სხვადასხვა ღონისძიებებში მონაწილეობის ფასდაკლებით. თავად მოქალაქეებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ დაზღვევის სისტემებში, რომელთაგან ყველაზე პოპულარულია KiwiSaver. ახალზელანდიელებს სურვილისამებრ შეუძლიათ დაზოგონ შემოსავლის 3-დან 10%-მდე.

დამსაქმებელი ახორციელებს შენატანს სადაზღვევო სისტემაში ხელფასის 3%-ის ოდენობით, გარდა ამისა, სახელმწიფოც ახორციელებს შენატანებს. ქვეყნის შენატანის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენს იღებს თავად მოქალაქე და მისი დამსაქმებელი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ინვესტირებას სხვადასხვა ფონდებში სხვადასხვა სტრატეგიით.

საპენსიო დანაზოგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას პირველი სახლის შესაძენად, თუ პენსიონერი მძიმე ცხოვრებისეულ სიტუაციაშია. იმისათვის, რომ არ შეიტანოს შენატანები ისეთ სისტემებში, როგორიცაა KiwiSaver, არამედ დაეყრდნოს მხოლოდ სახელმწიფო პენსიას, ახალი ზელანდიის რეზიდენტმა უნდა დაწეროს უარის თქმის სპეციალური წერილი.

პენსია იაპონიაში

იაპონია სწრაფად დაბერებული ქვეყანაა. მისი მოქალაქეების თითქმის მესამედი პენსიონერია. საშუალოდ, იაპონელი იღებს პენსიას $1,500 (100,000 რუბლი), მაგრამ არიან ისეთებიც, რომლებსაც აქვთ მხოლოდ მინიმუმ $ 600 (40,000 რუბლი) უფლება.

დღეს ამომავალი მზის ქვეყანაში საპენსიო ასაკი 65 წელია, თუმცა მოხუცების სიმრავლის გამო, უახლოეს მომავალში იგეგმება მისი 70 წლამდე გაზრდა, ამასთან, იაპონელებს არავინ აიძულებს იმუშაონ მანამდე. გარკვეული ასაკი - მათ შეუძლიათ პენსიაზე ადრე გასვლა. ამ შემთხვევაში პენსიაც დაახლოებით მესამედით მცირდება.

ქვეყნის ხელისუფლება განსაკუთრებით შეშფოთებულია მათი მაცხოვრებლების მომავალი კეთილდღეობით. 20 წლის ასაკიდან ყველა ვალდებულია საპენსიო შენატანები შეიტანოს, მათ შორის უცხოელებიც და სტუდენტებიც. იმის მიხედვით, თუ რა სფეროში მუშაობს მომავალი პენსიონერი, გამომუშავებული თანხის ნაწილს გამოაქვს სახელმწიფო ან პროფესიულ ფონდში.

იაპონიის სახელმწიფო საპენსიო ფონდი (GPIF) უხდის ძირითად პენსიებს ქვეყნის ყველა მაცხოვრებელს, მათ შორის ფერმერებსა და კერძო მეწარმეებს. პენსიის მისაღებად, თქვენ უნდა შეასრულოთ ერთადერთი პირობა - თვეში 150 დოლარის გამოკლება. იაპონიაში სამსახურის მინიმალური ხანგრძლივობაა 25 წელი.

დასაქმებულ იაპონელებს აქვთ შრომითი (პროფესიული) პენსიის უფლება. ისინი ვალდებულნი არიან ფონდში გადაიხადონ ყოველთვიური შემოსავლის 18,3%, თუმცა დამსაქმებელი ამ თანხის ნახევარს უხდის მათ დასაქმებულს.

პენსია შვეიცარიაში

შვეიცარიას აქვს მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური საპენსიო სისტემა. მინიმალური პენსია ამ ქვეყანაში არის 1200 დოლარი (80 ათასი რუბლი). მაგრამ შვეიცარიელი პენსიონერთა უმეტესობა ბევრად მეტს შოულობს - მათი ყოველთვიური შემოსავალი წინა ხელფასის 60-დან 80%-მდეა.

პენსიების ასეთ მაღალ დონეს უზრუნველყოფს სამსაფეხურიანი სისტემა, რომელიც შედგება სამი ძირითადი საყრდენისაგან: საბაზისო პენსია სახელმწიფოსგან, შრომითი პენსია და კერძო ნებაყოფლობითი საპენსიო დაზღვევა.

სახელმწიფო მოქალაქეებს საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე უზრუნველყოფს გარანტირებული საარსებო მინიმუმით. მამაკაცებისთვის ამ ქვეყანაში 65 წელია, ქალებისთვის კი - 64 წელი. პენსიას ასევე იღებენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, როგორც ბავშვობიდან, ისე მათ, ვინც სამსახურში ან ავადმყოფობის გამო დაკარგა შრომისუნარიანობა. პენსიები რეგულარულად ინდექსირებულია.

შვეიცარიის ყველა 18 წელზე უფროსი მოქალაქე იხდის საპენსიო შენატანებს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში - AHV. პენსია დამოკიდებულია სტაჟზე და შენატანების ოდენობაზე. სახელმწიფო მონაწილეობს პენსიების დაფინანსებაში, საკუთარი წვლილი შეაქვს.

პროფესიულ დაზღვევის სისტემაში BVG (Berufliche Vorsorge) ფონდში შენატანებს იხდიან როგორც თანამშრომელი, ასევე მისი დამსაქმებელი და თანაბარი პროპორციით. მაგრამ ასევე არსებობს შეზღუდვები - მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომელთა წლიური შემოსავალი აღემატება 21,700 დოლარს (1,440,000 რუბლს) შეუძლიათ პროფესიონალური პენსიის იმედი.

მესამე დონე სრულიად ნებაყოფლობითია. შვეიცარიელებს შეუძლიათ თავიანთი შემოსავლის 20%-მდე შეიტანონ ფონდებში ყველაზე შესაფერისი საპენსიო სქემების არჩევით. ასეთ სერვისებს გვთავაზობენ მრავალი ორგანიზაცია: კერძო ფონდები, მსხვილი სადაზღვევო კომპანიები, ბანკები. ზოგიერთი მათგანი დამატებით უზრუნველყოფს სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევას. დაგროვილი თანხები შეიძლება გამოყენებულ იქნას საცხოვრებლის შესაძენად, სწავლისთვის ან საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად.

პენსია ნორვეგიაში

ეს ქვეყანა შესანიშნავი მაგალითია იმისა, რომ საპენსიო შეღავათები შეიძლება იყოს მაღალი ხელფასების ყოველგვარი გამოქვითვის გარეშეც. მინიმალური პენსია ნორვეგიაში არის $1,500 (100,000 რუბლი), ხოლო საშუალოდ $ 2,300 (150,000 რუბლი).

ეს მიიღწევა ნავთობის ექსპორტით, რომელიც მდიდარია ამ სკანდინავიურ ქვეყანაში. ნორვეგიის სუვერენული სიმდიდრის ფონდი (Government Pension Fund Global, GPFG) მოგებას იღებს ნავთობისა და გაზის გაყიდვიდან, რომელიც გამოიყენება ინვესტიციებისთვის.

ფონდს უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ განახორციელოს ფული უძრავ ქონებასა და ფასიან ქაღალდებში არა მხოლოდ ნორვეგიაში, არამედ მის ფარგლებს გარეთაც. ფონდის განკარგულებაში არსებული სახსრების სულ მცირე 70% ყოველთვის ინვესტირდება აქციებში. GPFG-ის აქტივები აღემატება 1 ტრილიონ დოლარს, შემოსავალი ბოლო წლებში 6-დან 14%-მდე მერყეობს.

არანაკლებ 40 წლიანი გამოცდილების მქონე ქვეყნის მოქალაქეებს აქვთ სრული საპენსიო შეღავათების უფლება. ნორვეგიელებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 67 წლის ასაკში, სქესის მიუხედავად.სახელმწიფო სადაზღვევო სისტემაში შენატანები 8%-დან 11,5%-მდე მერყეობს. მათი ზომა დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა ადამიანი დასაქმებული თუ თვითდასაქმებული.

ნორვეგიის მოქალაქეებს შეუძლიათ გააკეთონ საკუთარი საპენსიო დანაზოგი ან მონაწილეობა მიიღონ პროფესიულ საპენსიო გეგმებში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი მონაწილეობს დაფინანსებაში თავის თანამშრომელთან ერთად.

პენსია იტალიაში

იტალია ერთ-ერთია იმ მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორის, რომლებმაც გააცნობიერეს თავიანთი შეცდომა საპენსიო რეფორმაში და გადადგნენ ნაბიჯი მოქალაქეებისკენ. 2011 წელს მიღებული მკაცრი მოთხოვნები შემსუბუქდა. იტალიელებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 67 წლისა და 7 თვის ასაკში, მაგრამ ახლახანს შევიდა კანონში ცვლილება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გახვიდეთ დამსახურებულ პენსიაზე ადრე.

სოციალური პენსია იტალიაში 448 ევროა (32 ათასი 900 რუბლი). 25 წლიანი გამოცდილების მქონე პირებს უკვე შეუძლიათ 542 ევროს (39 ათასი 800 რუბლი) იმედი. მამაკაცებს, რომლებმაც 42 წელი და 10 თვე იმუშავეს, ხოლო ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ერთი წლით ნაკლები, აქვთ საპენსიო პენსიის მიღების შესაძლებლობა. მისი საშუალო ზომა არის საშუალო შემოსავლის 71%.

2011 წლის საპენსიო რეფორმა გულისხმობდა გადასვლას დაფინანსებულ სისტემაზე. თანამშრომლები ყოველთვიურად აკეთებენ შენატანებს სოციალური უზრუნველყოფის ეროვნულ ინსტიტუტში (INPS) ან პროფესიულ ფონდებში. ამ ფონდებიდან თანხები მიდის არა მხოლოდ საპენსიო გადასახდელებზე, არამედ ავადმყოფობის შვებულებისთვის, ასევე სამუშაოს დაკარგვისთვის, რომლის გადახდა შესაძლებელია 2 წლის განმავლობაში.

ეს ყოველთვიური გადასახადები გამოითვლება რთული ფორმულების გამოყენებით, რომლებიც ხშირად იცვლება. თუ ადამიანი დასაქმებულია, დამსაქმებელი აკეთებს მას შენატანებს. ხშირად ყოველთვიური ანაზღაურება თანამშრომლის ხელფასის 35-40%-ია.

პენსია პოლონეთში

პოლონელ მამაკაცებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 20 წლიდან, ხოლო ქალებს 15 წლიანი სამუშაო გამოცდილებით. სოციალური დაზღვევის ფონდს (ZUC) უხდის ხელფასის 19,2%-ს, ნახევარს კი დამსაქმებელი უხდის. პენსიის ზომა განისაზღვრება დანაზოგის ოდენობისა და პენსიონერის ასაკის მიხედვით, ინდექსაცია ხდება ყოველწლიურად.

2017 წელს პოლონეთში საპენსიო ასაკი შემცირდა და ახლა ის მამაკაცებისთვის 65, ხოლო ქალებისთვის 60 წელია. სოციალური პენსია 277 აშშ დოლარის (18,500 რუბლი) ოდენობით არის დაწესებული, ხოლო ამ წლის ბოლოს პენსიონერები ასევე მიიღებენ "მე-13 პენსიას".

სახელმწიფო პენსია მუშაობს განაწილების საფუძველზე და მისი წილი პოლონელი პენსიონერის შემოსავალში 75%-ია. გარდა ამისა, ბევრ კომპანიას აქვს საკუთარი კორპორატიული გეგმები და გარდა ამისა, ქვეყანაში არსებობს მრავალი ინდივიდუალური საპენსიო პროგრამა კერძო ფონდებიდან. სისტემის დიდი მინუსი არის ის, რომ პოლონელებისთვის მიუწვდომელია საპენსიო სტრატეგიის დამოუკიდებელი არჩევანი. ერთადერთი, რისი იმედიც შეუძლიათ, არის საგადასახადო შეღავათები.